¿Cómo se construye la información del Certificado de Ingresos y Retenciones para Empleados? [BETA]

El Certificado de Ingresos y Retenciones para Empleados es un documento oficial que corresponde al Formulario 220 de la DIAN, el cual certifica los ingresos laborales y las retenciones practicadas a un empleado durante un año gravable específico. Este documento es fundamental para que los trabajadores puedan cumplir con sus obligaciones tributarias.

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¿De dónde proviene la información del certificado?

1. Información de la Empresa (Agente Retenedor)

La información de su empresa aparece automáticamente en el certificado y proviene de:

• Configuración de la entidad principal en el sistema
• NIT y razón social registrados en la configuración empresarial
• Ubicación geográfica (departamento y municipio) donde se practican las retenciones

2. Información del Empleado

Los datos personales del empleado se toman de:

• Registro del empleado en el módulo de Terceros
• Tipo y número de documento de identificación
• Nombres y apellidos completos registrados en el sistema

3. Información Salarial y de Nómina

Esta es la parte más importante del certificado y se construye a partir de TODAS las nóminas que se le pagaron al empleado durante el año que se está certificando:

Esta es la parte más importante del certificado y se construye a partir de todas las nóminas que se le pagaron al empleado durante el año que se está certificando. Los valores reportados corresponden a los conceptos definidos por la DIAN en el Formato 220.

Conceptos de Ingresos (Devengos):

El sistema acumula todos los conceptos pagados al empleado durante el año y los clasifica según lo requerido por la DIAN en el Formato 220:

• SalarioPagos básico:por salarios → Sueldo registradobásico en cada nómina.devengado.

• AuxilioPagos derealizados transporte:en bonos electrónicos o vales Pagos→ efectuadosTarjetas, porcupones, este concepto.etc.

• PrestacionesValor sociales:del Incluye primaexceso de servicios,los cesantíaspagos epor interesesalimentación sobre→ cesantías.Calculado solo si supera las 41 UVT.

• Viáticos:Pagos por honorarios Tanto→ laboralesCuando (constituyenel ingreso)empleado comorecibe nohonorarios laborales.además de salario.

• Bonificaciones: Salariales y no salariales registradas en nómina.

• Auxilios: Incluye auxilios especiales, educativos o de bienestar otorgados.

• Compensaciones: Pagos ordinarios o extraordinarios por trabajoscomisiones especiales.

• Comisiones:→ Ingresos variables aplicables segúnpor metas o ventas.

• Pagos por representación:prestaciones sociales:

  Solo
  cuando
  • el empleado recibe este tipo

    Prima de beneficio.servicios.

  • Cesantías.

  • Intereses sobre cesantías.

• Pagos por viáticos:

  • Salariales → Si constituyen ingreso laboral.

  • No salariales → Si son exclusivamente para gastos de viaje.

• Pagos por gastos de representación → Aplicable a cargos directivos.

• Pagos nopor constitutivoscompensaciones → Incluye trabajo asociado o cooperativo.

• Auxilios y bonificaciones:

  • Auxilio de salario:transporte.

    Si
  están
  • debidamente

    Bonificaciones registradossalariales y cumplenno lossalariales.

    requisitos
  legales.

  • Otros auxilios especiales.

• Otros conceptos:pagos laborales → Cualquier otro ingresoconcepto laboral registradoreportado en nóminamina.

  que
deba
• ser

  Pensiones reportado.y apoyos educativos → Si la empresa los financia.

• Total de ingresos brutos → Suma de todos los anteriores.

Conceptos de Deducciones:Aportes y Deducciones

El Formato 220 también reporta los aportes obligatorios y voluntarios realizados durante el año:

• Aportes obligatorios a salud:salud → Descuentos realizadosmensuales al empleado paraa la EPS.

• Aportes obligatorios a pensión:n Incluye→ cotizacionesRégimen obligatoriaspúblico yo voluntarias.privado.

• Aportes voluntarios a pensión → Fondos voluntarios o cuentas AFC.

• Aportes a ahorro individual con solidaridad (RAIS).

• Aportes a cesantías y fondos de pensiones voluntarias:cesantías Si el empleado realiza aportes adicionales..

• Aportes a cuentas AFC:de Ahorrosahorro para Fomentovivienda de la Construcción y compra de vivienda.(AFC).

• Aportes a fondos de cesantías: Si el empleado realizaOtros aportes voluntarios adicionales.→ Cooperativas, sindicatos, libranzas, etc.

Datos sobre Retenciones

El certificado refleja las retenciones practicadas durante el año, calculadas de forma automática según la normatividad vigente:

• Retención en la fuente:fuente Descuentos→ porImpuesto concepto de impuesto a la renta aplicadosdescontado mensualmente.

• OtrosRetenciones descuentos:por ingresos adicionales:

  Incluye
  libranzas,
  • sindicatos,

    Arriendos.

    cooperativas,
  fondos

  • Honorarios.

  • Intereses.

  • Loterías y premios.

  • Enajenación de empleados,activos segurosfijos.

    u
  otros valores descontados por nómina.

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¿Cómo se calculan los totales?

Proceso de Acumulación

El sistema realiza los siguientes pasos automáticamente:

1. Busca todas las nóminas del empleado correspondientes al año solicitado
2. Suma todos los conceptos de devengos y deducciones de cada nómina
3. Incluye conceptos adicionales registrados en tablas complementarias (bonificaciones, auxilios, compensaciones, etc.)
4. Calcula el total de ingresos brutos sumando todos los conceptos de ingresos
5. Determina el total de retenciones practicadas durante el año

Ingreso Promedio de los Últimos 6 Meses

Para este campo específico, el sistema:

• Toma los últimos 6 meses del año anterior (julio a diciembre)
• Calcula el promedio mensual de ingresos laborales
• Utiliza la misma metodología de cálculo que los ingresos brutos

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¿Qué información NO se incluye automáticamente?

Campos que generalmente aparecen en cero:

• Otros ingresos del trabajador (arriendos, honorarios, intereses): Estos no provienen de la relación laboral
• Dependientes económicos: Esta información debe registrarse manualmente si es necesaria
• Algunos conceptos específicos: Como exceso de alimentación, que requiere cálculos especiales según UVT

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¿Cómo garantizar que la información sea correcta?

Antes de generar el certificado:

1. Verifique que todas las nóminas del año estén registradas y en estado activo
2. Confirme que los conceptos salariales estén correctamente clasificados (salariales vs. no salariales)
3. Revise que las deducciones estén bien calculadas en cada nómina mensual
4. Asegúrese de que la información del empleado esté actualizada (documento, nombres, etc.)

Al revisar el certificado generado:

1. Compare los totales con los recibos de nómina mensuales
2. Verifique que la retención en la fuente coincida con lo descontado mensualmente
3. Confirme que los aportes a seguridad social estén correctos
4. Revise las fechas de inicio y fin del período certificado

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Puntos Importantes a Recordar

✅ Lo que SÍ hace automáticamente el sistema:

• Busca y suma TODAS las nóminas del año especificado
• Incluye todos los conceptos laborales registrados
• Calcula automáticamente los totales y subtotales
• Aplica el formato oficial del Formulario 220 de la DIAN
• Genera las fechas y períodos correspondientes

⚠️ Lo que DEBE verificar manualmente:

• Que todas las nóminas del año estén completas y registradas
• Que no falten pagos adicionales (primas extraordinarias, bonos, etc.)
• Que las clasificaciones de conceptos sean correctas
• Que la información personal del empleado esté actualizada

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📋 Recomendación final:

El certificado es tan exacto como la información que se ha registrado en las nóminas durante el año. Por eso es fundamental mantener un registro detallado y preciso de todos los pagos y descuentos laborales a lo largo del período a certificar.

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Este certificado cumple con todos los requisitos legales establecidos por la DIAN para el Formulario 220 y puede ser utilizado por el empleado para sus declaraciones tributarias o como soporte ante entidades financieras.